人事主管岗位职责标准模板8篇

由 范文百科 分享时间：2024-04-15 11:15:01 加入收藏我要投稿点赞

公司全体员工要务真求实履行各自职责，要按时、高标准完成公司安排的各项工作，提高工作效率。今天小编在这给大家整理了一些人事主管岗位职责，我们一起来看看吧！

人事主管岗位职责标准模板8篇

人事主管岗位职责(一)

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;

6、人事的其他相关工作

人事主管岗位职责(二)

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人事主管岗位职责(三)

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责(四)

1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5. 组织绩效考核管理工作;

6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

7. 负责员工劳动关系管理;

人事主管岗位职责(五)

1 组织发展

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人事主管岗位职责(六)

1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责(七)

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责(八)

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。