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行政人事岗位职责精简版

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在每个公司里,每个职位都是至关重要的,所以一定要规范好各个部门的岗位职责,才能让公司顺利运行起来。下面是小编给大家带来行政人事岗位职责精简版,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

行政人事岗位职责精简版


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行政人事岗位职责篇1

1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

行政人事岗位职责篇2

1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,及部门档案资料的归档立卷管理工作,做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

行政人事岗位职责篇3

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

行政人事岗位职责篇4

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

行政人事岗位职责篇5

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

行政人事岗位职责篇6

人事系统录入与管理

员工档案管理

员工入离职手续办理

办公用品申请,员工福利发放

员工劳动合同签订

人事报表制作与分析

社保、公积金申报

工伤生育报销

其他上级领导交代事宜

行政人事岗位职责篇7

1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理,为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

3、负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等;

4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,完成公司的人才需求;

5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

6、妥善保管人事相关资料,做好验厂相关资料的准备工作;

7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;

8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展;

10、协助上级完成其它工作事项。

行政人事岗位职责篇8

1、负责组织本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

3、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度,并定期提交公司工作简报。

5、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

7、负责组织企业文化建设,宣传公司理念,举办各种活动促进员工凝聚力。

行政人事岗位职责篇9

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

行政人事岗位职责篇10

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

4、负责统计每月考勤;

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

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