公司内需要制定各个部门的职责，用来规范各部门的工作条件，以及需要注意的条例。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
人力资源经理岗位职责(一)
1、负责岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;
2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;
5、雇主品牌的宣传，活动策划，提升公司对外的企业影响力。
人力资源经理岗位职责(二)
一、职责项：人力资源规划
1.负责制定公司营销板块人力资源战略发展规划及年度人力资源发展规划并组织实施;
2.负责营销板块人力资源相关管理制度/流程建设、调整、优化和维护，保证人力资源管理体系的有序运行。
二、职责项：组织管理
负责营销板块组织变革管理，提出组织机构及岗位设置优化调整建议。
三、职责项：招聘配置管理
1. 负责营销板块任职资格体系的构建;
2.负责招聘渠道建设、人才测评体系搭建。
四、职责项：人事管理
1.负责受理营销板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
2.负责营销板块人力资源信息化系统的建议引进、日常应用等，以保证人力资源的高效运行。
五、职责项：绩效管理
负责营销板块绩效管理体系的统筹建设
六、职责项：薪酬福利管理
负责薪酬、福利体系的构建、优化及调整维护工作;
七、职责项：部门内部管理与团队建设
组织学习、培训下属员工，监督、指导、支持下属员工开展工作，检查、考核下属员工的工作绩效，参与、协助下属员工的职业生涯发展，建立人力资源内部人才梯队。
人力资源经理岗位职责(三)
1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;
2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的处理和预防等工作;
3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;
4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;
5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
6、医院人力团队管理。
人力资源经理岗位职责(四)
1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;
2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;
3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;
4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;
5、处理总裁办领导交办的其他事务。
人力资源经理岗位职责(五)
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
