企业人事室职责内容

由 范文百科 分享时间：2024-03-09 22:37:07 加入收藏我要投稿点赞

企业人事室需要掌握相关的劳动法的法律法规, 具备招聘配置、薪酬核算、入职培训的实际操作经验;良好的沟通协调能力、积极主动、执行力强、具有较强的责任感及良好的团队合作精神，下面是小编给大家整理的企业人事室职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

企业人事室职责1

1. 人员管理

员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

2. 培训评估

做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

3. 考勤管理

全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

月度考勤报表的制作

考勤管理制度的优化与完善

4. 员工关系

负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

各项HR相关政策、公司制度的解答

5. 领导交办的其他工作任务

企业人事室职责2

1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

- 及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理

- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)

2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项

- 社保录用及退工办理及时准确

- 公积金录用及退工办理及时准确

-员工档案管理(及时性/准确性)

企业人事室职责3

在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。

企业人事室职责4

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

企业人事室职责5

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

企业人事室职责6

1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3. 负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4. 负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6. 完成领导交代的其他工作事项;

企业人事室职责7

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。