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辞职申请书公职模板

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根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后,特此辞呈!下面是小编收集到的关于辞职申请书公职,欢迎大家借鉴和参考,下面大家一起来看看吧!

辞职申请书公职1

尊敬的各位领导:

我叫___,现任___校长,自__年4月任校长以来,工作还算扎实,但成绩却差强人意。前年动手术后,身体一直不好,未满40,却呈现出50岁的憔悴面容。学校学生不多,老教师不少,他们身体都欠佳,很多工作难以正常开展,大家想提高教学质量也是“心有余而力不足”。加之本人管理水平不高,处事又优柔寡断,协调人际关系能力差,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,因此,在极大程度上延缓了学校可持续发展的进程。

本着“做一个负责的教育人”和“优胜劣汰”的原则,特提出辞职,恳请中心校领导大开方便之门,让我回到___完小,成为一个普通的教师,为那里的合格学校建设添砖加瓦。请予批准,不胜感激!

此致

敬礼!

辞职申请人:

2020年6月15日

辞职申请书公职2

尊敬的领导:

您好!

我是__车间的一名班长,我叫__。我十八岁就来到了我们__工厂,被分配到了__车间进行一名普通员工的工作,现在一转眼都已经过去了十年的时间。我从一名普通员工做到了一名车间班长的位置。没有任何的身家背景,一步一步都是靠自己摸爬滚打才慢慢在我们车间站稳脚跟,做到了班长的这个位置,虽然这个位置并不是一个多么值得炫耀的位置,但是要做到这个位置也不是一件容易的事。

我还记得,我刚来这里的时候,很多人都不看好我,甚至觉得我不会在这里呆太久,跟我一起来的小伙伴,也因为这份工作的辛苦,有好几个都没坚持下来,离开了工厂,到最后还坚持留在这里工作的就剩下我一个了。而现在,我也要走了,但不是因为我怕累,怕辛苦,这么多年的辛苦,我都咬牙坚持了下来了,也不怕再吃剩下几年的苦。我要离开的原因,就只是因为我身体不能够再坚持下去的原因。

因为在过去的几年里,我把所有的精力和时间都投入到了我的工作当中,以至于我没有把自己的身体当一回事。当我渐渐发现自己的身体已经在出现各种疾病,甚至在慢慢透支的时候,都已经很晚了。我到医院里去检查,医生说我这种情况,建议我最好是辞职回家养病,慢慢的把自己的身体给调养好。如果再继续工作下去,只会把自己的身体彻底的弄垮。听了医生的建议,再加上我确实感受到病痛给我身体带来的折磨后,我决定就做出了这个辞职的决定。

虽然,我要走了,这几年在我们工厂也吃了不少苦,留下过不少痛苦和艰辛的回忆,但是不管怎么说,我在__工厂里吃的苦都得到了回报,不仅是有物质上的回报,还有来自我精神上的回报。我锻炼了自己的能力,得到了很多的成长和进步。

所以,我到最后,还是要感谢__工厂,感谢__车间人员对我工作的大力支持和配合,感谢__工厂领导对我的栽培和信任。只是我现在的身体状况实在是不能够再允许我工作下去,我也没有办法再去报答__工厂对我的恩情。但是我会以后的日子里,一直祝福着我们__工厂所有人员都身体安康,万事如意。也希望我们__工厂能够越办越大,发展的越来越好!

此致

敬礼!

辞职申请人:

2020年7月17日

辞职申请书公职3

尊敬的领导:

美工的工资虽高,但是付出的辛苦也是同等的。公司销售的责任基本落在美工身上,因为店长什么都不懂,销量提高不上来,只会怪我图片处理不能吸引消费者的眼球。摄影师拍的照前期不好,叫我后期这修那修。你以为ps真是万能的呀。当然有些可以修的好,但要花很多时间,而我却一个美工装修那么多店,装修好挂上去才没几天又要换。当然我也知道要换,但不要那么频繁呀!其实这些都不算什么。最不开心的是做设计了,我设计好了,给他看,一句话不行。一点沟通都没有,设计没有沟通怎么行呀!

今天我提出辞职就老实说了句,做的不开心!当然去工作都会受气,生活中受占挫折应该是好事,所以我会更加努力,希望公司批准我的辞呈。

此致

敬礼!

辞职申请人:

2020年5月14日

辞职申请书公职4

尊敬的领导:

本人___,房地产专职法律顾问,高级工程师__年10月23日入职__房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞职报告。

天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和持久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了”,当然了,直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,常常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种.种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用,都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用,更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出很多问题,这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力,预测能力,团队管理,激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

如果公司管理层没有一致的支持,是无法行之有效的。主要原因是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不抱怨,不会哭,不愿意说,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职报告,是我经过认真思考,做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事,希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后,特此辞呈!

此致

敬礼!

辞职申请人:

2020年6月2日

辞职申请书公职5

尊敬的领导

首先,真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。

来公司工作,不知不觉已经四个月了,这段时间大家都给了我很多的帮助,我也从中学到了很多有用的东西,刚开始打电话声音都有点颤抖的我,确实成长了许多,这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是一个渺小的存在,既不是服装,面料专业毕业,也不会英语,韩语说的也很烂,幸亏我是个男人,还有点力气,一般的脏活,力气活还能干点,也可以跑跑腿之类的,做一些简单繁琐的事情,我对这些丝毫没有埋怨,比起端盘子,搓澡,砸墙要幸福的多了,毕竟刚毕业,社会阅历浅,用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。

其实也不怎么累,累也就累那么几分钟到一个小时不等,刚进公司时因为毕竟是个男孩,很少碰面料这些东西,叠布,裁布,验布时都放不开,总感觉大老爷们干这些东西有点别扭(我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理),有几次都想放弃了,不过时间这个东西确实厉害,我也慢慢适应了,而且刀法练得也不赖,都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难,第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇,整的我头都大了,估计是因为学日语的关系,看见英语就犯晕,刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背,背了几天好像没什么效果,看来是吸收太多,得慢慢消化,随着日积月累,一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了,也掌握了不少业务内容,然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间,我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我,让我从一个剪布的小子到接触客户邮件,管理样品,接触大货,这让我非常的欣喜,也决定要努力干下去,但是(中国人最怕的就是这个词汇),经过两个星期不断的思考,肯定与否定之后我还是作出了这样的决定-辞职,我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣,甚至感觉厌烦,心里没来由的烦躁,这绝对不是人为的原因,而是我自己有点神经质,脾气又倔,又臭,而且想到要离开大家也有点舍不得,可已经决定下来了也没办法。

也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价,说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作,而且现在找工作也比较难,但是我想趁年轻多闯一闯。

请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。

恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

此致

敬礼!

辞职申请人:

2020年5月8日


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