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员工辞退报告范文五篇

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辞退员工需向员工签发通知书,辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。下面是小编为大家整理的几篇员工辞退报告范文,希望对大家有所帮助,仅供参考!

员工辞退报告范文五篇

员工辞退报告1

我科室卓强军同志,安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至__年2月11日,请办公室给与办理。

华强工装模具科

20__年_月_日

员工辞退报告2

为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:

一、工作职位

___、___、___三人均为食堂厨工

二、入职时间

___:__年7月1日

___:__年5月27日

___:__年5月17日

三、工作表现

1. 不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;

2. 工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;

3. 工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;

4. 工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

5. 工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;

6. 为人品性不端正:

1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、

2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此报告

后勤办公室

20__年_月_日

员工辞退报告3

现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。

人力资源部意见:

总经理意见:

部门: 申请人: 年 月 日 审批人: 年 月 日 审批人: 年 月 日

员工辞退报告4

___

我公司与你于____年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

________有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退报告5

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

20__年__月__日


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